最近几天，我国许多地区都经历了大雨。这是雨天在通勤路上落在通勤路上的工业伤害吗？雇主可以由于大雨而直接减少工人的工资吗？人们宣布了相关问题，并共同看。 由于大雨，该部门降低工人的工资或减少年度假期的年度假期是合法的吗？ 如果发生严重的暴风雨，政府部门同样意识到暂停就业和劳动力，则工人未能提供劳动是“临时工资支付规定”第12条的一个案例，在该第12条中，由于合同标准的原因，该单位被暂停或暂停，雇主不会减少或减少。因此，即使工人由于大雨而导致的交通拥堵和路线阻塞而失业或迟到，也不是由工人本身造成的不属于“临时工资付款规定”第12条所定的情况，工人不能在上述或扣除相应的工资上享受滥用劳动力。 应当指出的是，如果大雨达到威胁生存的水平，它会产生不可分割的力量，并且由于工人的延误，雇主将无法减少工资或年度假。如果雇主坚持要求在这种情况下要求雇员工作，那么Empeyado有权拒绝，并且无需对此承担任何责任。如果雇主出于这些原因解雇了雇员，那将是劳动合同的非法终止，雇员将支付相应的付款。 这是雨天在通勤路上落在通勤路上的工业伤害吗？ 第14条，“工作保险法规”第6段辩称，如果员工因交通事故或过境城市而受伤，这是不是主要解释的乘客事故或火车事故他在激励和找到工作的同时，他应该被视为对行业的伤害。 根据上述规定，如果工人在计算机期间受伤，则只有在交通事故造成的伤害时，他才可能被认为是行业伤害。 areid，如果一名工人在下雨天由于湿滑的道路而降落和跌落时受伤，尽管事件发生在往返于往返的道路上，但他并没有受到交通事故的伤害，而这不是他个人的主要责任，并且没有法律上的法律依据，因为他认为他是工业伤害。 该部门可以拒绝在大雨期间调整加时赛的工作吗？ 通常，该部门需要与员工进行磋商以组织员工扩大工作时间。当员工自愿地间时，他们可以在延长工作时间进行调整，并且时间遵守《劳动法》第41条。但是，如果紧急INCI受公共安全和公共利益威胁的凹痕，法律允许公司扩大其工作时间，以便上述规定适当。 根据《劳动法》第42条，如果存在以下三个事件，则工作时间的扩大不受劳动法第41条的约束：第一，自然灾害，事故或其他威胁工人安全的生活，健康和所有权的因素以及即时交易；其次，劳动力设备，运输线和公共设施失败，影响公众的生产和兴趣，应及时修复；第三，其他由行政法律和法规设定的事件。 例如，如果大雨会导致城市洪水泛滥，电源系统损坏，则该部门可以在不与MGAN员工交谈的情况下解决加时赛，如果紧急维修案件，员工无权拒绝该单位的加班维修。如果员工拒绝遵守，则该部门可能会施加SANCT根据规章制度对他的离子。 （北京第一中级人民法院和上海Jing'an地区人民法院是全面的） （编辑：Ma Chang，Deng Zhihui） 分享让许多人看到