“健身评估结果的有效速度已大大提高……”最近，一个特定陆军旅的营在检查训练情况方面举行了一次会议。看着卡报告，营的营司令韦（Wei）的脸上露出了一个快乐的微笑。 营讨论了提高分数的秘诀，营指挥官魏说，这是由于旅实施的“有针对性的培训”模型，该模型可以准确地连接新兵培训课程并通过科学培训方法改善培训结果。 李Zhipeng是一名来自营的大学生的新兵，他的身体基础很弱，每次跑3,000米时都落后于团队。刘舒（Liu Shuo）是一名新的新兵，可以参加同一批批次，具有良好的身体表现，强大的耐力和爆炸，但他的战术运动不足，他在模拟战术训练中犯了一些错误。 李Zhipeng和Liu Shuo等情况不是新兵的NCommon。该旅机构进行了一项调查，发现先前的“千篇一律”培训方法没有考虑到新兵的个体差异，从而导致了不愉快的培训结果。为了改变这种情况，旅党委员会研究并决定积极探索有关新兵照明特征的“有针对性培训”模型。根据全面的评估，他们根据招聘，教育水平，兴趣和卡达鲁巴萨人的身体状况以及专业职位的需求，为每个新兵定制培训计划。 实际上，基于评估健身测试，军事技能评估和心理质量评估的结果，该旅将新兵分为三个层次：基本增强，提高能力和专业的发展。同时，结合专业军事职位的需求，专业类别进一步分配通过仔细培训帮助新兵提高其专业技能。 旅的领导人介绍了他们根据新兵的各种特征和能力制定层次的培训计划：为了基本的增强新兵的增强，体育训练从每天的3,000米操作开始，逐渐提高强度，并结合了间隔，可变的跑步速度和其他方法来提高耐力；在军事技能方面，小队和脊柱的经验提供了一对一的指南，从基本战术运动，射击姿势等的细节开始，并逐渐结合了基础。为了能够改善新兵的能力，请在集成之后进行全面的培训 - 与基金会一样，例如具有不规则战术运动的新兵，使用模拟领域为特殊培训设置复杂的情况，并通过通过的技能来提高合作合作和灵活的技能战术训练；对于具有特殊技能开发的新兵，专注于提供全面发挥其专业知识，例如鼓励参与培训管理系统开发的计算机专业人士的新员工，这些专业人员不仅具有个人能力，而且还满足了专业职位的需求。 同时，该旅打破了营和公司的边界，专注于高质量的旅来源，并创建了一个密集的培训区。他们将培训区域分为许多功能区域，例如体育锻炼领域，战术培训领域，射击区和专业实践培训领域。他们配备了实用的培训设备和经验丰富的训练骨干。根据第一阶段产生的独家培训计划，新兵在各个职能领域进行了培训。同时，旅已经建立了一个PAG平台。训练。每个公司都可以根据培训需求在线使用领域和设备进行预约，分享出色的培训课程计划和教学视频，并最大程度地利用资源使用。 该旅正在积极建立一个在线教学平台，为军事营地为新兵提供方便且独立的学习渠道。该平台结合了理论的军事知识，教程和培训经验的专业技能，新兵可以利用业余时间独立学习。同时，该平台还设置了一个在线问答和交流论坛，以促进新的新兵与运动教育者和训练骨干互动，并立即解决阳光明媚的培训中遇到的问题。 为了指导官员和士兵刺激他们对学习和捕获培训的热情，该旅经常以出色的表现组织各种军事比赛，并赞扬和奖励新兵。在大规模训练比赛的第二季度，特定公司的新招聘人员肖Zhao作为基本战术运动的第一名取得了巨大的成绩。他兴奋地说：“我将更加努力地学习和更加困难，并在军事营的'熔炉'中制作铁，并努力地写下青年章节。” （Wei Yi，Qi Weidong人民日报的特别通讯员） （编辑：彭王，黄Zijuan） 分享让许多人看到