4月18日的《人类日，北京》（北京）（记者小米）一旦制造业加速了其转变为智能制造业，企业将面临前所未有的机遇和挑战。其中，人力资源管理是与企业发展的主要联系。如何适应智能制造业的新需求和实现人力效率的启动已成为许多企业需要解决的紧迫问题。 去年年底，人力资源与社会保障部，国家发展与改革委员会，工业和信息技术部，工商部以及全美工业和商业联合会发布了“有关加强和全部工作的意见。 “在这种转型过程中，业务资源的需求发生了巨大变化。一方面，对高端设备的专业和技术才能的需求，人工智能ENCE，工业软件和服务已大大增加，例如智能系统集成系统，工业工程师等，已变得流行； Wanbao Shengghua解决方案总监Li Qiyuan最近在Smart Manufacturing Talent Insight Salon上被告知。 上海人工智能研究所技术与创新中心的AI高级工程师Fang Shuai提出了“ AI Big Models的主题，该主题赋予了智能制造业的新生产力质量”。 Fang Shuai从其在这条技术路线上的发展历史上对人工智能模型进行了深入的评论，并回顾了AI驱动对优化制造业生产的影响。 劳工和人员争议仲裁法院副主任兼第一级首席职员Tang Xiaofeng解释和评估了竞争限制与保护商业机密之间的误解，他通过实际案例分析非常遵守，他解释了企业在处理竞争限制和保护商业秘密时可以处理的法律风险和响应策略。 同时，业务外包在帮助智能劳动企业发展卓越方面发挥着重要作用。在这方面，Li Qiyuan介绍了自己的经验。该公司在全国范围内建立了智能制造BPO业务支持系统。在诸如外包，仓储和物流外包部分之类的Thoseservice产品中，它涵盖了许多链接，例如招聘，培训，现场管理和质量检查人员。专注于结果，确保满足客户需求，并提高生产效率并降低成本。 会议上的专家还说，面对智能制造的新趋势，许多政党应该共同努力。对于企业本身，他们应该对故事进行科学考验NT和激励机制。除了绩效奖励外，还应注意员工的职业计划，并提供更多的促销渠道，教育和成长机会，以吸引和维持基本人才。 （编辑：Luo Zhizhi，Gao Lei） 遵循官方估计：人的阳光。 分享让许多人看到